随着我国旅游产业的快速发展，合资旅游企业成为推动旅游业国际化、专业化的重要力量。注册合资旅游企业不仅有助于引进外资，提升企业竞争力，还能促进国内旅游市场的繁荣。在注册过程中，确定董事会是至关重要的环节，它关系到企业的长远发展和战略决策。<

二、合资双方背景调查

在确定董事会成员之前，首先应对合资双方进行详细的背景调查。这包括了解双方的财务状况、市场地位、管理团队、业务范围、企业文化等。通过背景调查，可以确保董事会成员具备相应的专业能力和经验，为合资企业的发展奠定坚实基础。

三、董事会成员资格要求

董事会成员应具备以下资格要求：

1. 具有良好的职业道德和信誉；

2. 具有丰富的行业经验和管理能力；

3. 具有较强的沟通协调能力和决策能力；

4. 具有较强的责任心和使命感；

5. 具有良好的团队协作精神。

四、董事会成员比例分配

董事会成员比例分配应遵循公平、合理、互利的原则。具体比例可根据合资双方的投资比例、业务范围、市场地位等因素综合考虑。合资双方各占一半比例较为合适，但具体比例可根据实际情况进行调整。

五、董事会成员提名与选举

董事会成员的提名和选举应遵循民主、公开、透明的原则。提名环节，合资双方可分别提名候选人，提名人数不宜过多，以免影响选举效果。选举环节，可采用无记名投票的方式进行，确保选举结果的公正性。

六、董事会成员职责与权限

董事会成员的职责包括：

1. 参与制定企业发展战略；

2. 审议和批准企业年度报告；

3. 审议和批准企业财务预算；

4. 审议和批准企业重大投资决策；

5. 审议和批准企业重大人事任免；

6. 监督企业经营管理。

董事会成员的权限包括：

1. 召集和主持董事会会议；

2. 提出董事会会议议题；

3. 对董事会决议有表决权；

4. 对董事会决议有异议时，可提出复议；

5. 对董事会工作提出意见和建议。

七、董事会成员任期与更换

董事会成员任期一般为3-5年，可根据实际情况进行调整。在任期届满前，董事会成员可提出辞职。如需更换董事会成员，应按照提名、选举程序进行。

八、董事会会议召开与决策

董事会会议应定期召开，会议议题应提前通知董事会成员。会议决策应遵循少数服从多数的原则，确保决策的科学性和有效性。

九、董事会成员培训与交流

为提高董事会成员的专业素养和管理能力，企业应定期组织董事会成员参加培训、交流等活动。这有助于提升董事会成员的综合素质，为企业发展提供有力支持。

十、董事会成员激励机制

为激发董事会成员的积极性和创造性，企业可设立董事会成员激励机制，如股权激励、绩效奖金等。这有助于提高董事会成员的责任感和使命感。

十一、董事会成员沟通与协作

董事会成员应保持良好的沟通与协作，共同为企业发展出谋划策。在决策过程中，应充分尊重每位成员的意见，确保决策的科学性和民主性。

十二、董事会成员监督与问责

企业应建立健全董事会成员监督与问责机制，对董事会成员的履职情况进行监督，确保董事会成员依法依规履行职责。

十三、董事会成员退出机制

为保障企业长远发展，应建立健全董事会成员退出机制。当董事会成员因故退出时，企业应按照相关法律法规和公司章程进行妥善处理。

十四、董事会成员信息保密

董事会成员在履职过程中，应严格遵守信息保密制度，确保企业商业秘密和客户隐私不受侵犯。

十五、董事会成员社会责任

董事会成员应积极履行社会责任，关注企业对环境、社会和治理的影响，推动企业可持续发展。

十六、董事会成员法律法规遵守

董事会成员应严格遵守国家法律法规，确保企业合法合规经营。

十七、董事会成员国际视野

董事会成员应具备国际视野，关注国际旅游市场动态，为企业国际化发展提供有力支持。

十八、董事会成员创新能力

董事会成员应具备创新能力，推动企业不断进行技术创新、管理创新，提升企业核心竞争力。

十九、董事会成员团队建设

董事会成员应注重团队建设，培养一支高素质、专业化的管理团队，为企业发展提供有力保障。

二十、董事会成员企业文化传承

董事会成员应传承企业文化，弘扬企业精神，为企业可持续发展注入强大动力。

崇明园区招商办理合资旅游企业注册时如何确定董事会？相关服务见解

崇明园区作为我国重要的旅游产业基地，在办理合资旅游企业注册时，应注重董事会成员的选拔和培养。园区可提供以下相关服务：

1. 提供专业的法律咨询，协助企业制定董事会成员选拔标准；

2. 组织董事会成员培训，提升其专业素养和管理能力；

3. 建立董事会成员交流平台，促进成员间的沟通与协作；

4. 提供政策支持，鼓励董事会成员履行社会责任；

5. 建立健全董事会成员监督与问责机制，确保企业合法合规经营。

通过以上服务，崇明园区可为合资旅游企业提供全方位的支持，助力企业快速发展。